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Les 6 étapes du processus d'apprentissage

Préparation

La première étape est celle de la préparation, à savoir l’analyse des besoins, la définition des objectifs de la formation et la construction du plan de formation.

Motivation

Vient ensuite l’étape de la motivation durant laquelle nous préparons le travailleur à suivre la formation et s’y impliquer afin d’en retirer un maximum.

Formation

L’étape suivante est celle de la formation en elle-même. Nos stratégies innovantes emploient des pédagogies nouvelles dont l’objet est de travailler à la fois sur le mental, le physique et l’émotionnel des participants et dont les contenus sont adaptés aux objectifs de formation, aux participants et à la culture d’entreprise. Ces pédagogies sont de type participatives, collaboratives, elles impliquent la résolution de problèmes ou la gestion de projets, proposent des défis motivants aux participants et les poussent à s’investir dans la formation.

Mise en pratique des savoir

Après la formation vient la mise en pratique des savoirs, l’étape durant laquelle les connaissances acquises en formation sont transférées dans la pratique. Nous offrons systématiquement la possibilité d’avoir recours à un coach ou un tuteur qui aide le participant à mettre ses acquis en pratique. 

Relais et rappel

L’étape du relais reprend les différentes piqûres de rappel permettant de fixer les acquis sur le long terme.

Evaluation

La dernière étape de la politique de formation est évidemment l’évaluation. Celle-ci doit porter sur la formation, son contenu et ses participants à 360°. Nous offrons aussi la possibilité d’avoir recours à un entretien de développement personnel et une formation de type entretien annuel peut être spécifiquement prévu.

Ils nous ont fait confiance

Navigha M Region Bruxelles-CapitaleDelart Media Moonstache

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Certifications

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